截至2026年，以太坊在权益证明（PoS）机制下，已没有固定的区块奖励，每个新区块不再直接发行新ETH。验证者的收益主要来自网络交易的小费（PriorityFee）与质押激励，这与合并前的工作量证明（PoW）时代存在本质区别。
在以太坊早期的PoW阶段，区块奖励经历了多次调整。2015年主网上线时，每个成功挖出的区块固定奖励为5个ETH。随着网络发展，为控制通胀率，2017年的拜占庭升级将奖励降至3ETH。到2019年的君士坦丁堡升级，奖励再次下调，稳定在2ETH/区块，直至2022年合并升级前。当时矿工的总收入除了2ETH的固定奖励，还包括区块内所有交易的Gas费，以及因引用叔块（OmmerBlock）获得的额外补贴，每引用一个叔块可获得基础奖励的1/32，每个区块最多可引用两个。同时，叔块的创建者也能获得基础奖励7/8的补偿，这套机制有效保障了网络在快速出块下的安全性。
2021年伦敦硬分叉引入的EIP-1559提案，改变了Gas费的分配逻辑，为后续合并奠定了经济基础。该机制将交易费拆分为“基础费（BaseFee）”与“小费（Tip）”，其中基础费会被全部销毁，不再进入矿工口袋，只有小费部分作为激励分配给打包区块的节点。这一变革使得ETH从持续高通胀转向具备通缩潜力，尤其在网络活跃时，销毁量甚至超过新增发行量。即便如此，在合并前的PoW时期，每个区块的2ETH固定发行奖励依然存在。
2022年9月的“合并”（TheMerge）是以太坊经济模型的转折点，网络正式从PoW转向PoS。此次升级彻底取消了执行层的固定区块奖励，将新ETH发行完全转移至共识层。新机制下，验证者的收益来源有二：一是用户支付的交易小费，这部分与合并前逻辑一致；二是基于质押ETH数量与网络参与度的质押奖励。质押奖励并非按区块发放，而是按每个“时段”（Epoch，约6.4分钟）计算并分配。根据当前全网约1400万ETH的质押量，日发行量约1700ETH，平摊到每12秒一个的区块上，相当于每个区块仅产生约0.023ETH的新增发行，远低于PoW时代。
合并后的上海升级（Capella）进一步完善了该机制，允许验证者提取质押奖励。这意味着验证者在每个区块中获得的实际收益，是交易小费与周期性质押奖励的总和，而非固定数字。因此，在当前以太坊2.0体系中，谈论“一个区块多少币”已不再适用固定数值，其收益动态取决于链上活跃度与全网质押规模。
